在这种情况下，是否支付最后的工资取决于多个因素：

1、劳动合同：查看员工的劳动合同，确认有关辞职和工资支付的条款。

2、离职原因：如果员工是正常辞职，通常应支付最后一个月的工资。如果有违约行为，可能会影响工资支付。

3、公司的政策：公司可能有关于离职员工最后工资支付的具体政策或流程。

4、法律规定：根据当地劳动法，员工在离职后应获得的工资通常是法定权利，除非有合法的扣减理由。

5、行业影响：考虑到员工的离职对公司造成的损失，尤其是客户退款的情况，也可以与员工进行沟通，寻求解决方案，比如延迟支付或分期支付等。

网友A:  高2千挖走是抵挡不了金钱的诱惑，但是高2000挖走，老板是不是也要考虑一下自己的问题。

 网友B:  说明电气工程师走的太晚了

 网友C:  如果不发工资，伤的不是跳槽的人，伤的也是没走的员工。

 网友D:  干了8年也不舍得给人家加2千。

 网友E: 不但要发，你还要多给他发点 ，这样设备有问题他还能帮你指导一下， 你自己用心想想吧

网友F:  工资待遇不跳槽不增加，老板对待离职员工的做法现在的员工都会看在眼里。

 网友G:  真心话，一般不会为了2000跳槽，特别是一个工程师，你检讨一点别的把。

 网友H:  怎么能发他工资呢？应该要他把前几个月的工资都退还给你才对。

 网友I:  工资给不给在于你 ， 跳槽是人家的自由， 除非你有签合同 ，  工资不给你试试能不能给自己送进去。

下面从法律和道德的两个角度来看：

一、法律层面**  一般情况下，劳动合同中会明确规定工资支付的条件和方式。只要员工在离职前履行了相应的工作职责，没有违反合同约定的行为，老板就有义务支付其应得的工资。

二、道德层面**   员工被同行挖走是市场竞争的结果，公司应该从自身的管理和发展战略上找原因，而不是将责任归咎于员工。老板应该承担起经营风险，积极寻找解决方案，而不是通过不发工资来转嫁损失。

三、解决方案**

老板应该尽快寻找新的电气工程师或技术团队来解决设备调试问题，满足客户的需求。可以通过招聘、合作等方式，尽快恢复生产和服务，减少客户退款带来的损失。